Het werkgeversleed dat 25 miljard teveel betaalde Aof-premie heet…
De aof-premie is één van de premies werknemersverzekeringen. Deze wordt volledig door de werkgever gedragen, werknemers betalen er niet voor. Vanuit werkgeversperspectief is de aof-premie een loonkostenpost. De Aof-premie is bedoeld om het Arbeidsongeschiktheidsfonds te vullen. Dat fonds is gebaseerd op een zogenoemd omslagstelsel. Met de premies die in een jaar binnenkomen, worden de uitkeringen die dat jaar ten laste van het fonds komen, betaald. Bij een omslagstelsel hoort niet dat er structureel overschotten worden gerealiseerd.
Uit onderzoek is mij gebleken dat de werkgevers echter sinds 2019 veel te veel premie betalen inzake het Aof. De jaarverslagen van het UWV maken dit ook duidelijk. Er wordt jaarlijks een ‘saldo van baten en lasten’ bepaald. De overschotten per jaar nemen echter grootse vormen aan. Als je ieder jaar € 4 à 6 miljard te veel premie heft, ontstaat er natuurlijk een onterechte, erg goed gevulde spaarpot bij het UWV. Er zit ultimo 2024 inmiddels € 33 miljard te veel in het Aof 1.
[....]
