Pensioenconsulent

In deze rol ben je de regisseur voor pensioenfondsen richting werkgevers, leg je verbinding en help je werkgevers met jouw expertise van pensioenregelingen in de voorbereidingen naar het nieuwe pensioenstelsel.

Bij AZL draait het erom wat jouw pensioen straks voor je kan betekenen. Als toonaangevende pensioenuitvoerder beheren we de administratie van meer dan 40 pensioenfondsen met bijna 1,3 miljoen deelnemers. We zorgen voor een correcte uitvoering en de juiste informatie, zodat onze deelnemers de beste keuzes voor hun toekomst kunnen maken. Dit doen we met zo’n 700 medewerkers vanuit onze hoofdvestiging in Heerlen en een kantoor in Utrecht. AZL is onderdeel van Nationale Nederlanden Group.

Het nieuwe pensioenstelsel is een game changer binnen de pensioensector. Er ontstaan nieuwe rekenregels, nieuwe processen en samenwerkingen binnen de pensioenketen en daarmee ook nieuwe informatiebehoeften. AZL, een toonaangevende naam met al meer dan 55 jaar ervaring binnen de pensioensector zit midden in deze transformatie. Voor de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen dienstverlening investeert AZL in een nieuw state-of-the- art pensioenlandschap.

Het team

Wij ondersteunen fondsbesturen bij alle facetten van hun werk. Dit doen we in een hecht team van 30 professionals voor 23 pensioenfondsen. Een belangrijk aandachtsgebied voor bedrijfstakpensioenfondsen is handhaving en looncontrole. In deze rol ondersteun en informeer je werkgevers bij dit proces, in samenwerking met de afdeling Werkgeversadministratie en Bestuursadvisering. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw klanten zo goed mogelijk te bedienen en je maakt tegelijkertijd onderdeel uit van een groot team waar je kunt profiteren van elkaars kennis en kunde. Binnen de afdeling werk je samen met twee ervaren Pensioenconsulenten.

Dit is je rol

• Voor pensioenfondsen uitvoeren van looncontroles en werkingssfeeronderzoeken bij werkgevers op locatie en daarover rapporteren.
• Aanspreekpunt voor werkgevers voor pensioeninhoudelijke aangelegenheden. Dit loopt van informatieverstrekking over de regeling tot inhoudelijke ondersteuning bij de uitvoering.
• Informeren van deelnemers en werkgevers over hun pensioenregeling met presentaties, deelnemersgesprekken of inloopspreekuren.
• Afstemming met het bestuur van het pensioenfonds over bevindingen, het opvolgen en uitvoeren van besluitvorming door het bestuur van het pensioenfonds.
• Je bent verantwoordelijk voor de klantoffertes en daadwerkelijke uitvoering van de afgesproken dienstverlening.
• Je bent verantwoordelijk voor productontwikkeling op het gebied van de dienstverlening van pensioenconsulenten
• Je zoekt de samenwerking binnen de keten om gezamenlijk met de collega’s van pensioenuitvoering de gewenste dienstverlening voor de klant te realiseren.
• Je zoekt afstemming met collega’s van Klant & Advies over besluitvorming bestuur.

Wat breng je mee

• Je hebt een hbo opleiding afgerond en bent analytisch sterk.
• Je bent in het bezit van een diploma (WfT) – pensioenopleiding.
• Je hebt goede kennis van Excel.
• Kennis van of ervaring met bedrijfstakpensioenfondsen, is een pré.
• Je houdt van communiceren, je bent nauwkeurig en werkt klantgericht.
• Verder ben je flexibel en krijg je energie om klanten door heel het land te bezoeken en persoonlijk te informeren. Vanwege de spreiding van onze klanten, geven we de voorkeur aan standplaats Utrecht om vanuit te werken.
• We zijn natuurlijk wel eerlijk: het is hard werken, je moet snel kunnen schakelen en aan het einde van de dag heb je nooit je takenlijst volledig kunnen afwerken. Dat is altijd zo en dat maakt niet uit.
• Je moet het leuk vinden om terecht te komen in een dynamische omgeving waar elke dag anders is. Het gaat erom dat de klant zo goed mogelijk wordt geholpen door jou en jouw collega’s, binnen de mogelijkheden die er zijn.
• Je haalt je werkplezier uit het klantcontact. Voor jou is de tevreden klant het ultieme doel. In deze functie is het daarom cruciaal dat je klanten bezoekt en de vertaalslag maakt van jouw expertise naar informatie op maat voor je klant.

Wat heeft AZL jou te bieden

We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden en een passende salariëring. De salarisschaal loopt van 3984-5691 euro per maand op basis van een 40-urige werkweek. De mogelijkheid bestaat om je verder te ontwikkelen naar een senior rol met bijpassende salarisschaal. Naast salaris ontvang je een vaste eindejaarsuitkering van 7 %, 26 verlofdagen, 16 ATV dagen, een leaseauto en een marktconforme pensioenregeling. Natuurlijk hebben we flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit thuis te werken. We faciliteren jouw werkplek thuis. Afhankelijk van je wensen en ambities geven we je functie naar de toekomst toe samen vorm. Je hebt ook de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden te ruilen: meer salaris of juist verlofuren? Dat kan. Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen. Gezien de spreiding van onze werkgevers zoeken we een collega die vanuit ons kantoor in Utrecht gaat werken.

Heb je er zin in?

Herken jij je in deze omschrijving? Stuur je motivatie met cv naar solliciteer@azl.eu. Vergeet niet om in de mail bij het onderwerp het vacaturenummer en de naam van de functie 2524 Pensioenconsulent te vermelden. Reageren kan tot en met 20 juni 2025. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Mirjam Zwager (Manager Bestuursadvisering), telefoonnummer 06-46164849 of per mail mirjam.zwager@azl.eu. Voor overige vragen, neem dan contact met Manon Gosler (Corporate Recruiter) per mail manon.gosler@azl.eu.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat.

AZL verwerkt persoonsgegevens van sollicitanten in het kader van de sollicitatie- en selectieprocedure met als doel om een geschikte kandidaat voor de vacante functie te vinden. Een check ten aanzien van referenties en social media en een verklaring omtrent het gedrag (VOG) kan hiervan onderdeel zijn. AZL verwerkt uitsluitend persoonsgegevens die wij daarvoor nodig hebben. Na afronding van de selectieprocedure worden de persoonsgegevens verwijderd indien deze niet meer nodig zijn.