Afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling, Belastingdienst

Dit ga je doen

Heb jij de leiderschapskwaliteiten en ervaring om complexe opdrachten binnen de Belastingdienst vorm te geven? Dan komen wij graag met je in contact.

Bij de opgave binnen de directie Buitengewone Zaken Blauw (BZB) van de Belastingdienst sta je als afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling aan de lat voor het opstarten, aansturen en overdragen van directie-overstijgende opdrachten met politieke of bestuurlijke urgentie. Denk aan hersteloperaties zoals de Fraude Signalering Voorziening (FSV), Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP) en de MijnHerstel route. Deze opdrachten zijn tijdelijk, complex en vragen om snelle, doeltreffende oplossingen die zowel binnen als buiten de Belastingdienst impact hebben. Jij zorgt ervoor dat deze opdrachten niet alleen worden uitgevoerd, maar ook bijdragen aan het grotere maatschappelijke doel: een betrouwbare, toekomstbestendige Belastingdienst die kan inspelen op actuele uitdagingen zoals digitalisering, transparantie en het oppakken van signalen uit de samenleving.

Wat roept deze opgave op?

Je geeft leiding aan het managementteam van het programmabureau en het team procesbeheer en -ontwikkeling. In deze rol draag je bij aan het (door-)ontwikkelen en realiseren van de strategie en doelstellingen van de directie BZB. Ook vervang je de directeur BZB bij afwezigheid. De opdrachten van BZB overstijgen de afzonderlijke directies binnen de Belastingdienst. Jij bent de schakel tussen de politieke en ambtelijke top, interne en externe stakeholders. Je krijgt te maken met politiek en maatschappelijk-sensitieve en urgente thema’s, en de noodzaak om effectief te schakelen tussen beleid, uitvoering en politiek.

Wat vraagt dat van jou?

• Visie en strategie: Jij vertaalt politiek of bestuurlijk urgente opdrachten naar strategische programmadoelstellingen en een resultaatgericht uitvoeringsprogramma. Je zorgt voor draagvlak en afstemming met alle betrokkenen, zowel binnen als buiten de Belastingdienst.
• Leiderschap: Je geeft leiding aan het gehele programmabureau van 200–250 medewerkers. Je coacht, verbindt en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling. Je treedt op als plaatsvervangend directeur BZB bij afwezigheid van de directeur BZB.
• Samenwerking: Je bouwt en onderhoudt een netwerk met andere directies, ministeries, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners. Je weet belangen te overbruggen en zorgt voor integrale oplossingen.
• Kennis en vaardigheden: Je hebt academisch werk- en denkniveau, diepgaand inzicht in politiek-bestuurlijke en organisatorische processen, en kennis van disciplines zoals IV, data, wet- en regelgeving. Je bent vaardig in het initiëren, ontwikkelen en realiseren van strategische doelstellingen en het managen van multidisciplinaire teams.

Waarom deze functie?

Als afdelingshoofd Programmabureau en Procesontwikkeling bij de directie BZB draag je bij aan het herstel van vertrouwen in de Belastingdienst en het oplossen van maatschappelijke opgaven die er echt toe doen. 

Dit krijg je

• Salaris: schaal 15 €6.640,43 - €9.310,23 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Uren per week: 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

• Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
• Volledige vergoeding voor woon-werkverkeer.
• Hybride werken: vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek.
• Uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

• Uitgebreid inwerkprogramma bij indiensttreding.
• Goede begeleiding afgestemd op jouw behoeften.
• Zorg dat je je welkom én thuis voelt, ook als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid hebt gewerkt.

Ontwikkeling

• Sterke focus op persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
• Budget, tijd en aandacht beschikbaar voor ontwikkeling.
• Afwisselend programma voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid: www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling.
• Maatwerkmogelijkheden voor specifieke behoeften.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring met het leiden van complexe, tijdelijke programma’s in een politieke en maatschappelijke context.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met het vertalen van politieke urgentie naar uitvoeringsprogramma’s.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel intern als extern, met het vermogen om richtinggevend te beïnvloeden.
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, met oog voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Ervaring met en fungeren als verbindende factor tussen beleid/politiek én uitvoering is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Talent als basis, diversiteit als kracht We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Hier kom je te werken

Meer over Buitengewone Zaken Blauw (BZB)

De directie Buitengewone Zaken Blauw (BZB) staat voor resultaatgerichte ontwikkeling en uitvoering van projecten en programma’s. Met ruim 100 medewerkers in vaste dienst en gemiddeld 200 medewerkers met een tijdelijke dienstverband werkt BZB aan politieke en urgente opdrachten die vaak onder publieke belangstelling staan. Binnen BZB kan een project van A t/m Z zelfstandig uitgevoerd worden. BZB is de jongste directie binnen de Belastingdienst. Binnen de organisatie wordt gewerkt naar de nieuwe inrichting toe met tegelijk behoud van de opgebouwde identiteit. Het grootste deel van de medewerkers zijn jong en hoog opgeleid.

De medewerkers van de directie BZB werken vanuit twee locaties, Den Haag en Eindhoven.

Over directoraat-generaal Belastingdienst

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.

De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om hun verplichtingen na te komen en hun rechten geldend te maken door passende dienstverlening te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De Belastingdienst oefent adequaat toezicht uit en dwingt waar nodig naleving bestuurs-of strafrechtelijk af.

Het DGBD is sterk in ontwikkeling, met op dit moment ruim 28.000 medewerkers. De ambitie van de Belastingdienst is de beste voor Nederland te zijn. Een organisatie te zijn met oog en oor voor burgers en bedrijven. De Belastingdienst is een organisatie met focus op fiscale taken, en is een organisatie met vakmanschap. Daarnaast werken we aan het versterken van onze cultuur en gaan we aan de slag met de vernieuwing van onze ICT.

Andere belangrijke ontwikkelingen zijn de modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, het inrichten van maatwerk in dienstverlening - naast massale processen - en het professionaliseren van informatiegericht toezicht. De invloed van politieke, publicitaire en maatschappelijke dynamiek is ook voor het directoraat-generaal Belastingdienst flink toegenomen.