Pensioen moet beter aansluiten op arbeidsmarkt

Een van de doelstellingen van het pensioenakkoord is het pensioenstelsel beter laten aansluiten op de veranderende arbeidsmarkt. Gaan de maatregelen uit het akkoord daartoe leiden? En welke invloed kunnen compensatieregelingen hebben op de arbeidsmarkt? PwC’ers Bastiaan Starink en Joep van Loon delen hun overwegingen.

Meer keuzevrijheid deelnemers
‘De arbeidsmarkt is niet meer zo homogeen als vroeger’, vertelt Joep van Loon, pensioen- en arbeidsvoorwaardenspecialist bij PwC. ‘Mensen wisselen vaker van baan en banen zijn minder vast. Naast flexibele arbeidscontracten is er de sterk gegroeide groep zzp’ers. Deze veranderingen hebben ertoe geleid dat steeds meer mensen een ontoereikende pensioenopbouw hebben. Dat is een van de redenen voor de herziening van het pensioenstelsel.’

‘Deelnemers aan een pensioenregeling krijgen in het nieuwe stelsel meer keuzevrijheid’, zegt Bastiaan Starink, pensioenexpert bij PwC. ‘Zo kunnen ze er op de pensioendatum voor kiezen een bedrag tot tien procent van het opgebouwde pensioen ineens te laten uitkeren. Verder onderzoekt het kabinet of het andere keuzemogelijkheden kan toevoegen, zoals de keuze voor het duurzaam (laten) beleggen van het geld. De keuzemogelijkheden verbeteren de aansluiting op de diverse praktijk.’

Lees verder >>